Postanowienia ogólne:

Staż - oznacza nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Skierowanie na staż mogą otrzymać osoby bezrobotne:

• do 25 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia;
• bezrobotne długotrwale – oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych;
• kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• powyżej 50 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 rok życia;
• bez kwalifikacji zawodowych – oznacza to bezrobotnego nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu;
• bez doświadczenia zawodowego, bez wykształcenia średniego;
• samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia;
• niepełnosprawne

Kto może ubiegać się o skierowanie bezrobotnego do odbywania stażu? Z inicjatywą skierowania bezrobotnego do odbywania stażu poprzez złożenie wniosku w Powiatowym Urzędzie Pracy może wystąpić: pracodawca, rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalności w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowych lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz.U. z 2008r. Nr 50, poz. 291, z późn. zm.).
* u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
*  u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny,
* bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

Staż u pracodawcy realizowany jest według programu, który powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnych;
• rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• opiekuna osoby objętej programem stażu.

Osobie odbywającej staż przysługuje/ją:

• stypendium w okresie odbywania stażu.
• dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu,
• czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,
• bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych,
• starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy,
• bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników, 
• bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)

Osoba odbywająca staż zobowiązana jest do:

• przestrzegania ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;
• sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
• przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• sporządzania sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych;
• przedłożenia do Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie uzyskanej od organizatora opinii zawierającej informacje o realizowanych zadaniachi umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu wraz ze sprawozdaniem w terminie 7 dni od jej otrzymania;
• poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie o wszelkich przeszkodach w odbywaniu stażu, a w szczególności o nie realizowaniu przez organizatora stażu warunków odbywania stażu;
• zawiadomienia w ciąu 7 dni Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego;
• składania lub przesyłania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Gostyninie pisemnego oświadczenia o przychodach pod rygorem odpowiedzialności karnej oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawiew terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów;
• zawiadomienia Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia oraz dostarczenia tego zaświadczenia w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia.       

KONSEKWENCJE PRZERWANIA STAŻU:
1. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła stażu jest zobowiązana do zwrotu kosztów stażu (koszty badań lekarskich, koszty dojazdu), chyba że powodem nieukończenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
2. Osoba bezrobotna, która z własnej winy przerwie staż, bądź po skierowaniu nie podjęła stażu, zostanie pozbawiona statusu bezrobotnego na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy;
• 180 dni w przypadku drugiej odmowy;
• 270 dni w pprzypadku trzeciej odmowy.

  3. Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu, w przypadku:

• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas wiecej niż jednego dnia stażu,
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
• usprawiedliwionej nieobecności uniemozliwiającej zrealizowanie programu stażu.

4. Nieusprawiedliowiona odmowa przyjęcia umowy o pracę przez bezrobotnego po zakończeniu stażu potraktowana zostanie jak odmowa przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia i skutkowała będzie pozbawieniem  statusu bezrobotnego, zgodnie z art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy.

Szczegółowych informacji udziela: